 A megfelelő embert a megfelelő helyre elv megvalósítása a pontos munkaköri specifikációra épül, és az üzleti stratégia humánpolitikai célkitűzéseinek megfele- lően felépített HR rendszer része.
A munkaköri leírás és a munkakör be- töltésének kritériumai, valamint a meg- bízóval történő beszélgetés alapján elké- szítjük az ideális jelölt profilját.
Az igényeknek megfelelően hirdetéses, vagy direkt megke- reséses módszerrel kiválasztjuk a jelölteket, akiket munka- pszichológiai és kompetencia alapú alkalmasság-vizsgálati módszerekkel tesztelünk, és a megadott szempontokat vizsgáló interjútechnikával szűrünk.
Szűrjük a jelölteket a beérkezett dokumentumok alapján (szükséges végzettség, képzettség, gyakorlati idő, nyelv- tudás), majd a kritériumoknak megfelelő jelölteknél a moti- vációszintet, az interperszonális készségeket és a meghatá- rozott kompetenciákat első körben strukturált interjú- technikával vizsgáljuk.
|
A leginkább a Megbízó igényeinek megfelelő jelölteknél megvizsgáljuk, hogy a Megbízó által kínált karrier, munka és felelősségi kör mennyire illeszkedik a Jelöltek elkép- zeléseihez.
Az alkalmasságot komplex pszichológiai módszerekkel (AC, személyiség illetve kompetenciateszt, probléma- megoldó szituációs gyakorlatok, a készségek szintjének mérésére szolgáló feladatok) elemezzük tovább. Kérésre azt is megvizsgáljuk, hogy a jelölt mennyire illeszkedik a munkacso- portba, mennyire alkalmas egy esetlegesen hiányzó csoport- szerep betöltésére, amely a csoport magas teljesítményének feltétele.
A 2-3 leginkább alkalmas jelöltet mutatjuk be a megbí- zóinknak, a tesztek részletes elemzésével.
Irodánk pszichológusa jelentős gyakorlati tapasztalattal rendelkezik és komplett elemző módszerekkel dolgozik.
Irodánk vállalja az új kollégák orientációs, beilleszkedési tréningprogramjának elkészítését is. Jelöltjeinkre termé- szetesen garanciát vállalunk, a Megbízóval kötött szerződés értelmében.
|
