 Minden Humán erőforrás gazdálkodási rendszer építésének alapköve a mun- kakör. A munkaköri leírás pedig az az alapdokumentum, amely minden HR funkcióhoz kapcsolódik, azaz a teljesít- ményértékeléshez, képzéshez, karrier- tervezéshez, kompenzációs rendszerhez.
Ugyanígy fontos része a személyügyi dokumentációnak, a munkaügyi folya- matok rendezett, átlátható működésének feltétele.
A Procreo Személyzetfejlesztési és Tanácsadó iroda munka- társai minden esetben a Megbízókkal történő beszélge- tések, interjúk, vagy műhelymunkák alapján, illetve a meglévő dokumentumok alapján készítik el a munkaköri leírásokat, vagy igény szerint a munkaköri leírás- mintákat, amelyek a szervezetre vannak szabva, és elősegítik az emberi folyamatok tervezését, a HR rendszer felépítését.
A munkaköri leírások nagyon fontos része a munkaköri specifikáció, amely a munkaköri feladatok sikeres elvég- zéséhez szükséges kompetenciákra épül.
|
A kompetencia alapú munkakörtervezés lépései:
1. Feladatlista készítése.
2. Kompetencialista készítése.
3. Kompetenciák szintezése
4. Az egyes kompetenciák és a kompetenciaszintek pon- tos, érthető definiálása az alapján, hogy milyen tudást, készséget, attitűdöt és magatartást várunk el.
5. A kompetenciákat és azok szintjeit hozzárendeljük a munkakörökhöz.
|
