Vállalati stresszmenedzsment program Nagyobb vállalatok ma már nemcsak az USA-ban, de Magyarországon is, egyre inkább gondot fordítanak arra, hogy munkavállalóiknak egészségmegőrző (pre- ventív) szolgáltatásokat nyújtsanak. Ide elsősorban NEM az "üzemorvosi" ellátás tartozik, bár a tanácsadással egybekötött mene- dzserszűrések, amelyek nem az alkalmasságra, hanem a veszélyeztetettség mértékétől függően a betegségek meg- előzésére irányulnak, már ebbe a kategóriába tartoznak. A PROCREO Személyzetfejlesztő és Tanácsadó Iroda minden vállalat, cég illetve kisvállalkozás számára a megoldást jelentheti abban, hogy a Munkáltató a humánumot optimális költségszinttel tudja képviselni. Irodánk munkatársai teljes mértékben felkészültek arra, hogy bármely, a csomagból kiválasztott egy vagy több szolgáltatásban a maximális minőséget nyújtsák. Szolgáltatásaink több ponton kapcsolódhatnak az inszentív, lojalitást növelő vállalati programokhoz, illetve juttatási és kompenzációs csomaghoz is. Rekreációs hétvégék, jutalomnapok a vállalati versenyek jutalmaként is adhatók, illetve gyógyüdülések kiegészítő szolgáltatásaiként is. A program célja itt ugyanis nem csupán a jutalmazás, az elismerés, hanem a továbbiakban is magas teljesítmény fenntartása, és az egészség megőrzése. Különösen fontos ez azoknál a vezetőknél, ahol nemcsak a stressz folyamatos, de a munkaidő sem átlag 8 óra.

Hol vannak a régi 10-15 nap/év vezetői szabadságok, ahol a kimerültség állapotában feltöltődhettek a vezetők? Sokszor az évi rendes szabadságot sem veszik ki, vagy csak eltördelve. A menedzserbetegségek kialakulása és a teljesítmény zu- hanása, a konfliktusok számának növekedése a "húzós" időszakokban drámai mértékű. Erre a főként magyar korjelenségre válaszul megjelentek a wellness szoláltatások Magyarországon, azonban ez nem jelenti azt, hogy önmagában 1-1 napos fürdőzés elegendő a problémák megoldására. Ehhez szakember, és idő szükséges. A szakembereket, és a kifejezetten erre kidolgozott kom- plex programot mi adjuk. A cégnek csupán az idejére és elhatározására van szükség. A hosszan tartó munkahelyi stressz hatásai: •  Konfliktusok számának növekedése •  Emelkedő fluktuáció, növekvő toborzási és betanítási    költségek, humán tőke eláramlása •  Maradandó egészségkárosodás, nő a betegállományban    töltött napok száma •  Magasabb a hibázás lehetősége, termelésben nő a    selejtszám •  Munkahelyi és családi kapcsolatok megromlása, •  Motivációvesztés •  Lojalitás, belső elégedettség csökken •  Feleslegesen növekszik a munkaidő, az eredmények    mégsem emelkednek •  Kreativitás szintje lezuhan •  Nem születnek időben döntések